{"id":20462,"date":"2020-09-19T11:13:24","date_gmt":"2020-09-19T09:13:24","guid":{"rendered":"http:\/\/blanca.es\/?p=20462"},"modified":"2020-10-30T11:07:51","modified_gmt":"2020-10-30T09:07:51","slug":"aprobada-en-pleno-la-relacion-de-puestos-de-trabajo-del-ayuntamiento-de-blanca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blanca.es\/nuevaweb\/aprobada-en-pleno-la-relacion-de-puestos-de-trabajo-del-ayuntamiento-de-blanca\/","title":{"rendered":"Aprobada en Pleno la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Blanca"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>El Pleno del Consistorio ha aprobado la nueva Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Blanca (RPT), que actualiza las plazas y refleja las funciones que cada trabajador municipal desempe\u00f1a.<\/strong><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>El documento aprobado viene a sustituir al anterior de 1997, ya obsoleto y que no plasmaba la realidad laboral del Ayuntamiento de Blanca.<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El pleno del Ayuntamiento de Blanca ha aprobado, con votos a favor del Grupo Municipal Socialista y Blanca Lo Primero y con los votos en contra del Grupo Municipal Popular y Somos Regi\u00f3n, la nueva Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo (RPT) del Consistorio, que actualiza las plazas y refleja las funciones y actividades que cada trabajador desempe\u00f1a, as\u00ed como la distribuci\u00f3n porcentuada del complemento salarial espec\u00edfico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El art\u00edculo 74 del Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre del TREBEP, dispone que las Administraciones P\u00fablicas deben estructurar su organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de relaciones de puestos de trabajo que comprender\u00e1n, al menos, la denominaci\u00f3n de los puestos, los grupos de clasificaci\u00f3n profesional, los cuerpo o escalas, los sistemas de provisi\u00f3n y las retribuciones complementarias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin duda alguna, este Ayuntamiento se ha visto en la necesidad de desarrollar una Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo, una obligaci\u00f3n legal inaplazable que estaba siendo demandada por todos los empleados p\u00fablicos desde hace m\u00e1s 15 a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La RPT nace de un proyecto piloto de la Escuela de Formaci\u00f3n e Innovaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n P\u00fablica de Murcia (EFIAP). Arranc\u00f3 como una acci\u00f3n formativa cuya finalidad era la de desarrollar los conocimientos oportunos para que los alumnos\/as de la instituci\u00f3n pudieran ser capaces de desarrollar una relaci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En todo momento, este proyecto ha estado supervisado, revisado y asesorado por los t\u00e9cnicos de la EFIAP, donde cabe destacar el trabajo realizado por D. Jos\u00e9 Le\u00f3n y D. Juan de Dios Gonz\u00e1lez. Desde este Ayuntamiento queremos dar las gracias a la directora de la EFIAP, D.\u00aa Isabel Mar\u00eda Belmonte Mart\u00ednez, a los dos t\u00e9cnicos mencionados anteriormente y al comit\u00e9 de trabajo formado por empleados de nuestro ayuntamiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Esta colaboraci\u00f3n ha permitido la ejecuci\u00f3n a coste cero<\/strong> de un proyecto de Innovaci\u00f3n Orientado a Proyectos, un programa formativo que busca la implantaci\u00f3n de mejoras en unidades organizativas como los ayuntamientos. Este proyecto ha tenido una duraci\u00f3n de m\u00e1s de un a\u00f1o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo aprobada, en pleno, es un texto que ha sido consensuado por unanimidad con los sindicatos mayoritarios de la Regi\u00f3n de Murcia y que tienen representaci\u00f3n en la instituci\u00f3n municipal, CCOO y UGT, y que adem\u00e1s obtuvo el informe positivo tanto de Secretaria como del \u00e1rea de Intervenci\u00f3n de la entidad municipal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como as\u00ed recoge la RPT, este documento no supone el incremento de salario para ning\u00fan empleado p\u00fablico, pero si supone la posibilidad de hacer una estructura organizativa acorde a los tiempos actuales, as\u00ed como que cada uno de los empleados p\u00fablicos pueda tener reflejadas sus funciones a la par que un conocimiento profundo de su puesto de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, va a permitir que sean corregidas las desigualdades econ\u00f3micas de aquellos trabajadores y trabajadoras municipales que no est\u00e1n recibiendo el salario que les corresponde, acorde a su categor\u00eda y grupo profesional, siempre que la disponibilidad presupuestaria lo permita.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El modelo es y ser\u00e1 un documento vivo que podr\u00e1 corregirse y adaptarse a las situaciones que se vayan dando a lo largo de los a\u00f1os en el Ayuntamiento de Blanca y que podr\u00e1 ser utilizado por las futuras corporaciones municipales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Esta RPT supone una innovaci\u00f3n a nivel regional<\/strong>, ya que es la primera vez que se realiza un proyecto piloto de este tipo. La conclusi\u00f3n del mismo ha llamado la atenci\u00f3n de multitud de ayuntamientos, que ya han se han interesado y han demandado la f\u00f3rmula al Consistorio Municipal para la realizaci\u00f3n y el desarrollo en su instituci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A esto hay que sumar que el proyecto de esta RPT, como as\u00ed lo comunic\u00f3 la Directora del EFIAP, <strong>va a ser presentado este a\u00f1o 2020 a un premio nacional de proyectos de innovaci\u00f3n<\/strong> en las administraciones p\u00fablicas que concede el Instituto Nacional de Administraci\u00f3n P\u00fablica (INAP).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El Equipo de Gobierno entiende y afirma que, con toda seguridad, este modelo de RPT es el mejor que puede tener actualmente el Ayuntamiento de Blanca<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cLa aprobaci\u00f3n de este texto va a dotar a nuestro ayuntamiento de una herramienta indispensable para modernizar y dar seguridad jur\u00eddica a la organizaci\u00f3n\u00a0 de los RRHH de nuestro ayuntamiento, respetando los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores municipales y corrigiendo las arbitrarias desigualdades existentes entre los mismos. La aprobaci\u00f3n de esta RPT no afecta econ\u00f3micamente el presupuesto general actual del Ayuntamiento de Blanca\u201d ha declarado el alcalde de Blanca,\u00a0 Pedro Luis Molina.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/blanca.es\/web\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/RPT.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-20424\" src=\"http:\/\/blanca.es\/web\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/RPT.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/blanca.es\/nuevaweb\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/RPT.jpg 800w, https:\/\/blanca.es\/nuevaweb\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/RPT-300x225.jpg 300w, https:\/\/blanca.es\/nuevaweb\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/RPT-768x576.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Pleno del Consistorio ha aprobado la nueva Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Blanca (RPT), que actualiza las plazas y refleja las funciones que cada trabajador municipal desempe\u00f1a.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20424,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[159],"tags":[],"class_list":["post-20462","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - 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