{"id":22230,"date":"2022-01-11T13:04:51","date_gmt":"2022-01-11T12:04:51","guid":{"rendered":"https:\/\/blanca.es\/nuevaweb\/?p=22230"},"modified":"2024-01-31T12:04:21","modified_gmt":"2024-01-31T10:04:21","slug":"el-ayuntamiento-de-blanca-presenta-el-i-plan-municipal-de-igualdad-de-oportunidades-de-mujeres-y-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blanca.es\/nuevaweb\/el-ayuntamiento-de-blanca-presenta-el-i-plan-municipal-de-igualdad-de-oportunidades-de-mujeres-y-hombres\/","title":{"rendered":"El Ayuntamiento de Blanca presenta el I Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Este documento, que ha partido de un proceso participativo previo, incluye 60 medidas como el apoyo a familias monoparentales, la detecci\u00f3n de los puntos del callejero mejorables desde el punto de vista de la movilidad y la seguridad, y una app de participaci\u00f3n ciudadana.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Ayuntamiento de Blanca ha presentado el I Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres 2021-2025 en un acto que ha contado con la presencia del alcalde del consistorio, Pedro Luis Molina; la concejala de Mujer e Igualdad, Paula Cano; as\u00ed como la Comisi\u00f3n de Igualdad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta herramienta, que tiene una vigencia de 5 a\u00f1os, surge de la necesidad de buscar nuevos modelos de acci\u00f3n cuyo principal objetivo sea conseguir la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el municipio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta iniciativa, que se aprob\u00f3 en Pleno por unanimidad, \u201cmuestra el compromiso de nuestra Corporaci\u00f3n Municipal con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres al poner en marcha esta herramienta que permitir\u00e1 dar un paso m\u00e1s para superar los tradicionales roles sociales y culturales, en la que se ha partido de un proceso participativo integrando a todo el \u00e1mbito social del municipio\u201d, en palabras del alcalde de Blanca, Pedro Luis Molina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se trata de un conjunto de medidas que parte de un primer diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n en el que se ha contado con los colectivos y del tejido asociativo del municipio como: asociaciones de mujeres, asociaciones del \u00e1mbito de la diversidad funcional, el movimiento asociativo juvenil, centros educativos, voluntariado, as\u00ed como personas relevantes del pueblo, con el fin de integrar a todos los sectores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Acciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En concreto, se han dise\u00f1ado 60 acciones que se distribuyen en 9 &nbsp;\u00e1reas de actuaci\u00f3n: General, Educaci\u00f3n, Festejos, Urbanismo, Bienestar Social, Cultura, \u00c1rea Municipal de Igualdad, Juventud y Actuaci\u00f3n frente a las Violencias Machistas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De ellas destaca en materia de Urbanismo la detecci\u00f3n de los puntos del callejero susceptibles de mejora desde el punto de vista de la movilidad y la seguridad. Mientras que en lo que respecta a Bienestar Social se promover\u00e1n medidas espec\u00edficas de apoyo a familias monoparentales en las convocatorias de empleo y servicios sociales. Otro eje importante es el relativo a Educaci\u00f3n, en el que se han incluido medidas para apoyar al profesorado, iniciativas para el alumnado y actuaciones con las familias, de manera que se integre a toda la comunidad educativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otras novedades, desde el punto de vista tecnol\u00f3gico, ser\u00e1n la puesta en marcha de una herramienta inform\u00e1tica para la desagregaci\u00f3n de los datos del municipio por sexo, as\u00ed como una app de participaci\u00f3n ciudadana relativa a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la configuraci\u00f3n de este Plan Igualdad destaca el papel de la Comisi\u00f3n de Igualdad, integrada por personal t\u00e9cnico del consistorio, en la que ha reca\u00eddo la responsabilidad de participar en la detecci\u00f3n de necesidades y el diagn\u00f3stico, pero tambi\u00e9n ser\u00e1 la encargada del seguimiento y supervisi\u00f3n de su implantaci\u00f3n para lograr el efecto transformador que se persigue.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este Plan constituye una herramienta para desarrollar una serie de acciones enfocadas a la eliminaci\u00f3n de situaciones de desigualdad entre hombres y mujeres en todos los \u00e1mbitos de la vida y la consecuci\u00f3n de una igualdad efectiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En definitiva, se trata de la ejecuci\u00f3n de una serie de medidas transversales de avance hacia la igualdad para la mejora de la calidad y la eficiencia de los servicios p\u00fablicos, que, al mismo tiempo, benefician al conjunto de la ciudadan\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La presentaci\u00f3n y los grupos de trabajo se han desarrollado en el Mucab, un espacio que cuenta con el apoyo de la CARM.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"656\" height=\"275\" 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